Для кожного, хто шукає роботу, важливо розуміти, які існують види офіційного працевлаштування в Україні та які особливості має кожен з них. Це допоможе уникнути неприємних сюрпризів і захистити свої права.
Розглянемо найпоширеніші форми: трудовий договір, строковий трудовий договір, співпраця з ФОП та договір ЦПХ.
1. Трудовий договір (безстроковий)
Це найпоширеніший та найстабільніший вид працевлаштування.
Особливості:
* Безстроковість: укладається на невизначений термін.
* Соціальні гарантії: працівник має право на оплачувану відпустку, лікарняні, вихідну допомогу при звільненні за певних умов, декретні виплати.
* Захист Кодексом законів про працю (КЗпП): робочий час, відпочинок, умови праці, звільнення – все регулюється КЗпП України, що забезпечує високий рівень захисту прав працівника.
* Запис у трудовій книжці: підтверджує офіційний стаж роботи.
* Податкові відрахування: роботодавець самостійно сплачує податки (ПДФО, військовий збір) та єдиний соціальний внесок (ЄСВ) за працівника.
Що важливо знати: Перед підписанням обов’язково ознайомтеся з текстом договору, посадовою інструкцією та правилами внутрішнього трудового розпорядку.
- Строковий трудовий договір
Цей вид договору укладається на певний термін або до виконання певної роботи.
Особливості:
* Визначений термін: договір має чітко визначений початок і закінчення (наприклад, на період декретної відпустки основного працівника, для виконання сезонних робіт, або на конкретний проект).
* Соціальні гарантії: працівник за строковим договором має такі ж соціальні гарантії, як і за безстроковим трудовим договором, але вони діють лише протягом дії договору.
* Припинення: після закінчення терміну дії договір автоматично припиняється, якщо сторони не домовились про його продовження або переукладення на безстроковий.
* Необхідність обґрунтування: роботодавець повинен мати вагомі причини для укладення саме строкового договору.
Що важливо знати: уважно читайте умови щодо терміну дії та обставин, за яких договір може бути продовжений або розірваний.
- ФОП (Фізична особа-підприємець)
Все частіше компанії замість офіційного працевлаштування пропонують співпрацю з працівником як з ФОП.
Особливості:
* Самостійний суб’єкт: виступаєте як самостійна бізнес-одиниця, що надає послуги компанії.
* Самостійна сплата податків: Ви самостійно сплачуєте єдиний податок (для 3-ї групи ФОП це 5% від доходу) та ЄСВ (22% від мінімальної заробітної плати).
* Відсутність КЗпП: Ваші відносини регулюються не КЗпП, а Цивільним кодексом України (ЦКУ) та договором про надання послуг. Це означає відсутність оплачуваних відпусток, лікарняних, вихідної допомоги від замовника.
* Підприємницький ризик: всі ризики підприємницької діяльності лежать на вас.
* Оформлення: необхідно зареєструвати ФОП, відкрити рахунок у банку, вести облік доходів і витрат, подавати податкову звітність.
Що важливо знати: ця форма вигідна, якщо ви готові взяти на себе відповідальність за ведення власної підприємницької діяльності та розумієте всі ризики та обов’язки.
- Договір ЦПХ (Цивільно-правовий характер)
Це договір, за яким виконавець зобов’язується виконати певну роботу (надати послугу), а замовник – прийняти її та оплатити. Найчастіше це договори підряду або надання послуг.
Особливості:
* Регулюється ЦКУ: на відміну від трудового договору, ЦПХ регулюється не КЗпП, а Цивільним кодексом України.
* Результат праці: предметом договору є не процес праці, а її конкретний результат (наприклад, розробка сайту, написання статті, проведення ремонту).
* Відсутність соціальних гарантій: Ви не маєте права на оплачувану відпустку, лікарняні, стабільний графік, фіксовану зарплату (оплата прив’язана до факту виконання роботи).
* Податкові відрахування: замовник (якщо він є податковим агентом) утримує та сплачує за вас ПДФО, військовий збір та ЄСВ, якщо ви не ФОП.
* Без запису в трудовій: робота за ЦПХ не заноситься до трудової книжки.
Що важливо знати: ЦПХ часто використовується для разових робіт або проектів. Важливо чітко прописати в договорі обсяг роботи, терміни виконання, вартість та порядок оплати.
Що ще важливо знати майбутньому працівнику?
* Читайте договір. Завжди уважно читайте всі умови договору перед підписанням. Не соромтеся ставити питання та просити роз’яснення.
* З’ясуйте свої обов’язки та права. Переконайтеся, що ви розумієте, які ваші обов’язки та які права ви маєте за обраним видом працевлаштування.
* Соціальні гарантії. Оцініть, які соціальні гарантії для вас є пріоритетними, і чи відповідає обраний вид договору вашим потребам (стаж, відпустка, лікарняні).
* Податкові зобов’язання. Розумійте, хто і які податки сплачує. Це особливо важливо при співпраці з ФОП або за ЦПХ без статусу ФОП.
* Юридична консультація. У складних або незрозумілих ситуаціях не бійтеся звернутися за юридичною консультацією.
Вибір форми працевлаштування – це важливе рішення, яке впливає на ваші права, соціальний захист та фінансові зобов’язання. Будьте обізнаними, і це допоможе вам побудувати успішну кар’єру!
***
Інформація опублікована на сайті проходить в межах проєкту «DІМ – Досконалі Ідеї Майбутнього» реалізується Громадською організацією «Мейнстрим» в межах програми «Спроможні та сильні», що впроваджується Фондом Східна Європа (Фонд Східна Європа) за сприяння Швейцарії Embassy of Switzerland in Ukraine / Посольство Швейцарії в Україні