Сучасний ринок праці в Україні переживає період значних трансформацій, спричинених повномасштабною війною. Ці зміни зачіпають усі сфери економіки, призводячи до переформатування попиту та пропозиції робочої сили, міграційних процесів та нових викликів для роботодавців і працівників.
Основні тенденції та вплив війни
* Масштабна міграція населення: мільйони українців були змушені покинути свої домівки, виїхавши за кордон або перемістившись у більш безпечні регіони всередині країни. Це призвело до значного скорочення робочої сили в одних регіонах та її надлишку в інших.
* Зміна структури зайнятості: військові дії призвели до руйнування підприємств та інфраструктури, особливо у прифронтових зонах, що спричинило скорочення робочих місць у традиційних галузях. Водночас, спостерігається зростання попиту на робітників у сферах, пов’язаних з обороною, відбудовою, логістикою та гуманітарною допомогою.
* Дефіцит кваліфікованих кадрів: навіть до війни Україна стикалася з проблемою “відтоку мізків”. Зараз ситуація загострилася через мобілізацію чоловіків та виїзд кваліфікованих спеціалістів за кордон. Це створює гострий дефіцит кадрів у багатьох секторах, особливо в інженерних, будівельних, медичних та робітничих професіях.
* Переорієнтація освіти та професійної підготовки: з’являється нагальна потреба в перекваліфікації та донавчанні працівників для задоволення нових потреб ринку праці. Акцент зміщується на короткострокові курси та програми, що дозволяють швидко опанувати затребувані навички.
Чи є позитивні зміни?
* Прискорення цифровізації: війна стимулювала прискорений розвиток та впровадження дистанційних форм роботи та цифрових технологій, що підвищує гнучкість ринку праці.
* Зростання попиту на нові навички: виникає потреба у спеціалістах з кібербезпеки, відновлення інфраструктури, психологічної допомоги, що стимулює розвиток нових освітніх програм.
А які негативні зміни?
* Зниження рівня оплати праці в деяких секторах: в умовах війни та економічної кризи, деякі роботодавці змушені скорочувати заробітні плати.
* Зниження кваліфікації робітників: через масову міграцію та втрату робочих місць, частина працівників змушена погоджуватися на менш кваліфіковану роботу, ніж та, яку вони виконували раніше. Це призводить до зниження їхнього професійного рівня та, як наслідок, до можливого зниження якості послуг та продукції.
* Психологічний тиск та вигорання: війна створює значний психологічний тиск на працівників, що може призводити до вигорання, зниження продуктивності та проблем зі здоров’ям.
Збільшення кількості жінок на ринку праці
В умовах мобілізації чоловіків, спостерігається помітне збільшення присутності жінок у традиційно “чоловічих” професіях та секторах. Жінки активно заміщають вакантні місця у виробництві, логістиці, сільському господарстві та навіть у силових структурах. Це демонструє високий рівень адаптивності та стійкості українських жінок, але також створює виклики, пов’язані з необхідністю забезпечення їхніми належними умовами праці та підтримки.
Ринок праці в Запорізькій області
Запорізька область, будучи прифронтовим регіоном, відчуває найглибші трансформації на ринку праці.
* Масштабна евакуація та внутрішнє переміщення: значна частина населення була змушена евакуюватися з окупованих територій та районів активних бойових дій. Це призвело до значного відтоку робочої сили з цих територій та, навпаки, до зростання населення та тиску на ринок праці в самому Запоріжжі та більш безпечних районах області.
* Знищення підприємств та інфраструктури: багато великих промислових підприємств, що були опорою економіки регіону, зруйновані або перебувають під загрозою. Це спричиняє масові скорочення робочих місць.
* Проблеми з логістикою та доступом до ринків: близькість до лінії фронту ускладнює логістичні процеси та доступ до сировини та ринків збуту, що негативно впливає на функціонування існуючих підприємств.
* Зростання попиту на військових та робітників для відновлення: водночас, зростає потреба у спеціалістах для оборонної галузі, а також у робітниках для відбудови зруйнованих об’єктів та інфраструктури.
* Дефіцит медичних працівників: через потік поранених та внутрішньо переміщених осіб, а також виїзд частини медиків, відчувається гостра нестача медичних кадрів.
* Потреба в психологічній допомозі: з огляду на психологічний травматичний досвід, отриманий багатьма мешканцями регіону, зростає потреба у психологах та соціальних працівниках.
Що маємо у висновку?
Сучасний ринок праці в Україні та, зокрема, в Запорізькій області, перебуває під значним впливом війни. Він характеризується дефіцитом кадрів у одних сферах та надлишком у інших, зниженням кваліфікації частини робітників, психологічним тиском та необхідністю швидкої адаптації. Відновлення та подальший розвиток ринку праці потребуватимуть значних інвестицій у відбудову, програми перекваліфікації, створення нових робочих місць та ефективну державну підтримку. Важливим аспектом стане також залучення жінок до різних сфер зайнятості та забезпечення їхніх прав та можливостей.
***
Інформація опублікована на сайті в межах проєкту «DІМ – Досконалі Ідеї Майбутнього» реалізується Громадською організацією «Мейнстрим» в межах програми «Спроможні та сильні», що впроваджується Фондом Східна Європа (Фонд Східна Європа) за сприяння Швейцарії Embassy of Switzerland in Ukraine / Посольство Швейцарії в Україні